Антикоррупционный мониторинг за 1 полугодие 2020 года
Приложение 1
Антикоррупционный мониторинг в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19»
за первое полугодие 2020 года
|
Подраздел 13.2. Реализация антикоррупционной политики в ГУ и ГУП |
|||
|
|
I полугодие 2020 год |
I полугодие 2019 год |
|
|
13.2.1 |
Количество организаций, подведомственных исполнительному органу (П) |
1 |
1 |
|
В том числе: |
|||
|
ГУ |
1 |
1 |
|
|
ГУП |
|||
|
13.2.2 |
Наименование и реквизиты правовых актов, принятых исполнительными органами в отчетном периоде, направленных на противодействие коррупции в ГУ и ГУП, в том числе планов работы исполнительных органов по противодействию коррупции в ГУ и ГУП (ИМ) План работы по противодействию коррупции в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника Приказ главного врача от 09.01.2020 № 58 «О создании комиссии по противодействию коррупции в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19» Приказ главного врача от 25.01.2018 № 66 «Об утверждении Перечня коррупционно опасных функций и должностей, подверженных коррупционным рискам». Приказ главного врача от 09.01.2020 № 60 «О назначении ответственного лица за профилактику коррупционных правонарушений» Приказ главного врача от 13.08.2018 № 275 «Об организации системного контроля противодействия коррупции» Приказ главного врача от 09.01.2019 № 40 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19» Приказ главного врача от 15.10.2018 № 339 «Об утверждении Положения о конфликте интересов» Приказ главного врача от 21.04.2020 № 167 «Об утверждении Памятки для работника СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19» по антикоррупционному поведению. |
||
|
13.2.3 |
Профилактические антикоррупционные меры, применяемые в ГУ и ГУП |
||
|
В том числе: |
|||
|
Количество ГУ (ГУП), в которых определены должностные лица, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений (П) |
1 |
1 |
|
|
Количество ГУ (ГУП), в которых приняты кодексы этики и служебного поведения работников организаций (П) |
1 |
1 |
|
|
Количество ГУ (ГУП), в которых разработаны и реализуются планы работы по противодействию коррупции в организациях (планы антикоррупционных мероприятий и т.п.) (П) |
1 |
1 |
|
|
Количество ГУ (ГУП), в которых созданы комиссии (рабочие группы и иные коллегиальные совещательные органы) по противодействию коррупции (П) |
1 |
1 |
|
|
Организация антикоррупционного образования работников ГУ (ГУП) (ИМ) Организованы и проводятся мероприятия (лекции, беседы) на врачебных и сестринских конференциях, в подведомственных структурных подразделениях, по формированию антикоррупционного мировоззрения, повышения уровня правосознания и правовой культуры сотрудников. |
|||
|
Количество ГУ (ГУП), в зданиях (помещениях) занимаемых которыми имеется информация для граждан о том, куда они могут сообщить о фактах коррупционных проявлений в деятельности работников организаций (П) |
4 |
4 |
|
|
Количество подведомственных образовательных организаций, в которых созданы комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (П) |
- |
- |
|
|
Проведение работы по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в учреждениях, в том числе по переводу руководителей и работников на "эффективный контракт" (ИМ) Для совершенствования системы оплаты труда создана и работает комиссия по материальному стимулированию, утверждено положение о комиссии (Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 22.11.2017 № 12705/17-КД). Решения комиссии утверждаются протоколами заседаний. Руководители и работники СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 19" поэтапно переводятся на «эффективный контракт». Количество работников, переведенных на «эффективный» контракт – 326 (78% от общего количества работников). |
|||
|
Меры, принимаемые руководством ГУ (ГУП) по укомплектованию организаций персоналом (ИМ) Вакансии размещаются на сайте СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19» в сети Интернет www.policlinika.ru Проводится работа со «Службой занятости». Осуществляется поиск работниками СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19» резюме кандидатов на замещение вакантных должностей в открытых источниках средств массовой информации |
|||
|
13.2.4 |
Количество проверок деятельности ГУ и ГУП, проведенных в отчетном периоде (П) |
0 |
0 |
|
В том числе: |
|||
|
Исполнительным органом |
|||
|
Контрольно-счетной палатой Санкт-Петербурга |
|||
|
Комитетом государственного финансового контроля Санкт-Петербурга |
|||
|
Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга |
|||
|
Органами прокуратуры |
|||
|
Органами внутренних дел |
|||
|
Иными контрольными (надзорными) органами |
|||
|
13.2.5 |
Результаты проверок ГУ и ГУП и выявленные недостатки (ИМ) |
||
|
В том числе: |
|||
|
Количество выявленных нарушений бюджетного законодательства (П) |
0 |
0 |
|
|
Сумма ущерба, причиненного бюджету Санкт-Петербурга (П) |
0 |
0 |
|
|
Сумма средств, возмещенных бюджету Санкт-Петербурга (П) |
0 |
0 |
|
|
Выявленные коррупционные факторы в деятельности ГУ (ГУП) (ИМ) |
- |
- |
|
|
Основные недостатки в реализации профилактических антикоррупционных мер, применяемых в ГУ (ГУП) (ИМ) |
- |
- |
|
|
Количество работников, наказанных в дисциплинарном порядке по результатам проверок (П) |
0 |
0 |
|
|
Количество дел об административных правонарушениях, возбужденных по результатам проверок (П) |
0 |
0 |
|
|
Количество уголовных дел, возбужденных по результатам проверок (П) |
0 |
0 |
|
|
13.2.6 |
Количество поступивших в исполнительные органы обращений о коррупционных правонарушениях, совершенных работниками ГУ и ГУП (П) – указать дату поступления обращения, факт |
0 |
0 |
|
13.2.7 |
Распределение обращений о коррупционных проявлениях в деятельности работников подведомственных организаций по поднимаемым в них вопросам по сферам общественной деятельности (ИМ) |
||
|
13.2.8 |
Результаты рассмотрения обращений (П) |
0 |
0 |
|
В том числе: |
|||
|
Количество обращений, содержащих полностью подтвердившиеся факты (П) |
0 |
0 |
|
|
Количество обращений, содержащих частично подтвердившиеся факты (П) |
0 |
0 |
|
|
Количество обращений, факты, изложенные в которых, подтверждения не нашли (П) |
0 |
0 |
|
|
Количество обращений, проведение проверок по которым продолжается (П) |
0 |
0 |
|
|
13.2.9 |
Меры, принятые по результатам рассмотрения обращений о коррупционных проявлениях в деятельности работников подведомственных организаций (ИМ) |
- |
- |
|
В том числе: |
|||
|
Количество работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности (П) |
0 |
0 |
|
|
Количество материалов (по результатам рассмотрения обращений), направленных в органы прокуратуры и(или) иные правоохранительные органы (П) |
0 |
0 |
|
|
13.2.10 |
Меры, принятые исполнительным органом по устранению нарушений, выявленных в ГУ и ГУП по результатам проверок и рассмотрения обращений о коррупционных правонарушениях (ИМ) |
- |
- |
|
В том числе результаты проверок и рассмотрения обращений рассмотрены на заседаниях: |
|||
|
Комиссии по противодействию коррупции (П) |
0 |
0 |
|
|
Аппаратных (служебных) совещаниях (П) |
0 |
0 |
|
|
Коллегии администрации района Санкт-Петербурга (иного исполнительного органа) (П) |
0 |
0 |
|
|
Собрания трудового коллектива ГУ (ГУП) (П) |
0 |
0 |
|
|
13.2.11 |
Количество и фабулы уголовных дел коррупционной направленности, возбужденных в отношении работников ГУ и ГУП (П) (ИМ) |
- |
- |
«П» - цифровой показатель
«ИМ» - информационные материалы
