IMG 20190206 122005

Антикоррупционный мониторинг за 1 полугодие 2020 года

Приложение 1

Антикоррупционный мониторинг в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19»

за первое полугодие 2020 года

Подраздел 13.2. Реализация антикоррупционной политики в ГУ и ГУП

 

I полугодие 2020 год

I полугодие

2019 год

13.2.1

Количество организаций, подведомственных исполнительному органу (П)

1

1

В том числе:

ГУ

1

1

ГУП

   

13.2.2

Наименование и реквизиты правовых актов, принятых исполнительными органами в отчетном периоде, направленных на противодействие коррупции в ГУ и ГУП, в том числе планов работы исполнительных органов по противодействию коррупции в ГУ и ГУП (ИМ)

    План работы по противодействию коррупции в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника
№ 19» на 2018-2022 годы утвержден приказом главного врача от 29.01.2018 № 70

    Приказ главного врача от 09.01.2020 № 58 «О создании комиссии по противодействию коррупции в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19»

    Приказ главного врача от 25.01.2018 № 66 «Об утверждении Перечня коррупционно опасных функций и должностей, подверженных коррупционным рискам».

    Приказ главного врача от 09.01.2020 № 60 «О назначении ответственного лица за профилактику коррупционных правонарушений»

    Приказ главного врача от 13.08.2018 № 275 «Об организации системного контроля противодействия коррупции»

    Приказ главного врача от 09.01.2019 № 40 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19»

    Приказ главного врача от 15.10.2018 № 339 «Об утверждении Положения о конфликте интересов»

    Приказ главного врача от 21.04.2020 № 167 «Об утверждении Памятки для работника СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19» по антикоррупционному поведению.

13.2.3

Профилактические антикоррупционные меры, применяемые в ГУ и ГУП

   

В том числе:

Количество ГУ (ГУП), в которых определены должностные лица, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений (П)

1

1

Количество ГУ (ГУП), в которых приняты кодексы этики и служебного поведения работников организаций (П)

1

1

Количество ГУ (ГУП), в которых разработаны и реализуются планы работы по противодействию коррупции в организациях (планы антикоррупционных мероприятий и т.п.) (П)

1

1

Количество ГУ (ГУП), в которых созданы комиссии (рабочие группы и иные коллегиальные совещательные органы) по противодействию коррупции (П)

1

1

 

Организация антикоррупционного образования работников ГУ (ГУП) (ИМ)

    Организованы и проводятся мероприятия (лекции, беседы) на врачебных и сестринских конференциях, в подведомственных структурных подразделениях, по формированию антикоррупционного мировоззрения, повышения уровня правосознания и правовой культуры сотрудников.

   

Количество ГУ (ГУП), в зданиях (помещениях) занимаемых которыми имеется информация для граждан о том, куда они могут сообщить о фактах коррупционных проявлений в деятельности работников организаций (П)

4

4

Количество подведомственных образовательных организаций, в которых созданы комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (П)

-

-

Проведение работы по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в учреждениях, в том числе по переводу руководителей и работников на "эффективный контракт" (ИМ)

    Для совершенствования системы оплаты труда создана и работает комиссия по материальному стимулированию, утверждено положение о комиссии (Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 22.11.2017 № 12705/17-КД). Решения комиссии утверждаются протоколами заседаний.

    Руководители и работники СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 19" поэтапно переводятся на «эффективный контракт». Количество работников, переведенных на «эффективный» контракт – 326 (78% от общего количества работников).

Меры, принимаемые руководством ГУ (ГУП) по укомплектованию организаций персоналом (ИМ)

    Вакансии размещаются на сайте СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19» в сети Интернет www.policlinika.ru

    Проводится работа со «Службой занятости».

    Осуществляется поиск работниками СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 19» резюме кандидатов на замещение вакантных должностей в открытых источниках средств массовой информации

13.2.4

Количество проверок деятельности ГУ и ГУП, проведенных в отчетном периоде (П)

0

0

В том числе:

Исполнительным органом

   

Контрольно-счетной палатой Санкт-Петербурга

   

Комитетом государственного финансового контроля Санкт-Петербурга

   

Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга

   

Органами прокуратуры

   

Органами внутренних дел

   

Иными контрольными (надзорными) органами

   

13.2.5

Результаты проверок ГУ и ГУП и выявленные недостатки (ИМ)

В том числе:

Количество выявленных нарушений бюджетного законодательства (П)

0

0

Сумма ущерба, причиненного бюджету Санкт-Петербурга (П)

0

0

Сумма средств, возмещенных бюджету Санкт-Петербурга (П)

0

0

Выявленные коррупционные факторы в деятельности ГУ (ГУП) (ИМ)

-

-

Основные недостатки в реализации профилактических антикоррупционных мер, применяемых в ГУ (ГУП) (ИМ)

-

-

Количество работников, наказанных в дисциплинарном порядке по результатам проверок (П)

0

0

Количество дел об административных правонарушениях, возбужденных по результатам проверок (П)

0

0

Количество уголовных дел, возбужденных по результатам проверок (П)

0

0

13.2.6

Количество поступивших в исполнительные органы обращений о коррупционных правонарушениях, совершенных работниками ГУ и ГУП (П) – указать дату поступления обращения, факт

0

0

13.2.7

Распределение обращений о коррупционных проявлениях в деятельности работников подведомственных организаций по поднимаемым в них вопросам по сферам общественной деятельности (ИМ)

13.2.8

Результаты рассмотрения обращений (П)

0

0

В том числе:

Количество обращений, содержащих полностью подтвердившиеся факты (П)

0

0

Количество обращений, содержащих частично подтвердившиеся факты (П)

0

0

Количество обращений, факты, изложенные в которых, подтверждения не нашли (П)

0

0

Количество обращений, проведение проверок по которым продолжается (П)

0

0

13.2.9

Меры, принятые по результатам рассмотрения обращений о коррупционных проявлениях в деятельности работников подведомственных организаций (ИМ)

-

-

В том числе:

Количество работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности (П)

0

0

Количество материалов (по результатам рассмотрения обращений), направленных в органы прокуратуры и(или) иные правоохранительные органы (П)

0

0

13.2.10

Меры, принятые исполнительным органом по устранению нарушений, выявленных в ГУ и ГУП по результатам проверок и рассмотрения обращений о коррупционных правонарушениях (ИМ)

-

-

В том числе результаты проверок и рассмотрения обращений рассмотрены на заседаниях:

Комиссии по противодействию коррупции (П)

0

0

Аппаратных (служебных) совещаниях (П)

0

0

Коллегии администрации района Санкт-Петербурга (иного исполнительного органа) (П)

0

0

Собрания трудового коллектива ГУ (ГУП) (П)

0

0

13.2.11

Количество и фабулы уголовных дел коррупционной направленности, возбужденных в отношении работников ГУ и ГУП (П) (ИМ)

-

-

«П» - цифровой показатель

«ИМ» - информационные материалы

Важно

Все права граждан застрахованы в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Федеральным законом от 29.10.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».